根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，用(yòng)人单位与劳动者应在用(yòng)工(gōng)之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用(yòng)人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月内未订立书面劳动合同，用(yòng)人单位需向劳动者每月支付两倍的工(gōng)资。围绕这一话题，北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所彭染晴律师依据法律实務(wù)要点结合证据规则，对劳动合同签订时间的法律规定及注意事项进行了归纳提炼，供大家参考。

1.劳动合同应在试用(yòng)期签订还是转正之后签订？

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用(yòng)工(gōng)之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.可(kě)以在以后补签吗？

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工(gōng)资，并与劳动者补订书面劳动合同。用(yòng)人单位自用(yòng)工(gōng)之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用(yòng)工(gōng)之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工(gōng)资，并视為(wèi)自用(yòng)工(gōng)之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.签订劳动合同需要抵押身份证吗？

不需要!

根据《劳动合同法》第九条规定，用(yòng)人单位招用(yòng)劳动者，不得扣押劳动者的居民(mín)身份证和其他(tā)证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他(tā)名(míng)义向劳动者收取财物(wù)。

4.電(diàn)子劳动合同是否具(jù)有(yǒu)法律效力？

劳动合同由用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，并经用(yòng)人单位与劳动者在劳动合同文(wén)本上签字或者盖章生效。

《電(diàn)子签名(míng)法》规定，能(néng)够有(yǒu)形地表现所载内容，并可(kě)以随时调取查用(yòng)的数据電(diàn)文(wén)，视為(wèi)符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用(yòng)電(diàn)子签名(míng)、数据電(diàn)文(wén)的文(wén)书，不得仅因為(wèi)其采用(yòng)電(diàn)子签名(míng)、数据電(diàn)文(wén)的形式而否定其法律效力。

《人力资源社会保障部办(bàn)公(gōng)厅关于订立電(diàn)子劳动合同有(yǒu)关问题的函》明确，用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以采用(yòng)電(diàn)子形式订立书面劳动合同。因此，符合有(yǒu)关法律法规规定的電(diàn)子劳动合同具(jù)有(yǒu)法律效力。

5.没有(yǒu)签订劳动合同，劳动者如何证明与用(yòng)人单位存在劳动关系？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu)关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可(kě)参照下列凭证：

1.工(gōng)资支付凭证或记录（职工(gōng)工(gōng)资发放花(huā)名(míng)册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用(yòng)人单位向劳动者发放的“工(gōng)作(zuò)证”“服務(wù)证”等能(néng)够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用(yòng)人单位招工(gōng)招聘“登记表”“报名(míng)表”等招用(yòng)记录；

4.考勤记录；

5.其他(tā)劳动者的证言等。

其中(zhōng)，1、3、4项的有(yǒu)关凭证由用(yòng)人单位负举证责任。