根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用(yòng)人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用(yòng)人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

另，薪酬调整属于劳动合同变更的内容，应当与劳动者协商(shāng)一致。如用(yòng)人单位单方降薪，劳动都有(yǒu)权以用(yòng)人单位克扣工(gōng)资為(wèi)由向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，同时有(yǒu)权以拖欠工(gōng)资為(wèi)由单方解除劳动合同，主张经济补偿金。

本案中(zhōng)，申请人杨某于2022年9月1日进入甲公(gōng)司工(gōng)作(zuò)，岗位是商(shāng)務(wù)专员。因甲公(gōng)司未及时足额支付劳动报酬、违法降低劳动报酬、未签订书面劳动合同，杨某提起仲裁。在北京市中(zhōng)恒信律师事務(wù)所杨晓凤律师的帮助下，申请人杨某胜诉，获得未支付工(gōng)资及解除劳动关系赔偿金等赔偿。

仲裁委裁判观点

本委认為(wèi)：

一、甲公(gōng)司是否应支付2024年6月工(gōng)资差额4000元、2024年7月1日至2024年7月17日工(gōng)资差额5875.9元。

劳动合同约定杨某的基本工(gōng)资不低于北京市平均工(gōng)资。杨某提交的工(gōng)资条显示其月基本工(gōng)资為(wèi)10000元，餐补基本為(wèi)500元，只有(yǒu)2024年7月15日发放的5432.77元所对应的工(gōng)资条的月基本工(gōng)资為(wèi)6000元，依据工(gōng)资条以及以往工(gōng)资支付记录，本委对杨某称其月下资為(wèi)10500元的主张予以采信。变更月工(gōng)资标准应经双方协商(shāng)一致，现有(yǒu)证据并不體(tǐ)现双方对于变更月工(gōng)资标准达质(zhì)了一救意见，因此本委对杨某称其月工(gōng)资10500的主张予以采信，甲公(gōng)司应按照10500元的标准支付杨某2024年6月、7月工(gōng)资。甲公(gōng)司已支付杨某2024年6月、7月工(gōng)资6500元、2331元，因此还应交付差额4000元、3162.1元。

二、杨某与甲公(gōng)司是否应支付2023年9月1日至2024年7月17日未签订书面劳动合同双倍工(gōng)资差额110250元。

双方劳动合同到期后未续签，因此甲公(gōng)司应支付杨某2023年9月1日至2024年7月17日未签订书面动合同双倍工(gōng)资差额105517.24元，杨某要求过高部分(fēn)，本委不支持。

三、甲公(gōng)司是否应支付解除劳动关系经济补偿金21000元。

本委已认定甲公(gōng)司未足额支付杨某2024年6月工(gōng)资，杨某以此為(wèi)由提出解除劳动关系，符合应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，甲公(gōng)司应支付杨某解除劳动关系经济补偿金20106.76元，杨某要求过高部分(fēn)，本委不予支持。

仲裁判决结果

综上，依据《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动法》第五十条、《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：

一、甲公(gōng)司自本裁决书生效之日起十日内，支付杨某二〇二四年六月一日至二〇二四年七月十七日期间工(gōng)资差额七千四百六十二元一角；

二、甲公(gōng)司自本裁决书生效之日起十日内，支付杨某二〇二三年九月一日至二〇二四年七月十七日期间未订立书面劳动合同二倍工(gōng)资差额十万零五千五百一十七元二角四分(fēn)；

三、甲公(gōng)司自本裁决书生效之日起十日内，支付杨某解除劳动关系经济补偿金二万零一百零六元七角六分(fēn)；

四、驳回杨某的其他(tā)仲裁请求。