通过用(yòng)人单位招聘面试，并收到录用(yòng)邀约一份。临近上班前，却被用(yòng)人单位通知“已有(yǒu)其他(tā)合适人员入职，不用(yòng)来了”，劳动者能(néng)否要求用(yòng)人单位进行赔偿？关于用(yòng)人单位出尔反尔撤回offer的情形，北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所陈丽鑫律师依据法律要旨以及司法裁判口径，对这一问题进行了梳理(lǐ)解答(dá)，供大家参考。

offer在法律意义是属于用(yòng)人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公(gōng)司发出offer之后又(yòu)任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行為(wèi)。

用(yòng)人单位在求职者通过其各项招聘流程后向求职者发出了offer，求职者也已经按照用(yòng)人单位的要求做好了入职准备，用(yòng)人单位却无合法合理(lǐ)的理(lǐ)由拒绝和求职者签订正式的劳动合同，有(yǒu)违诚信，该行為(wèi)损害了求职者对offer产(chǎn)生的信赖利益，进而导致求职者丧失了在此期间寻找其他(tā)工(gōng)作(zuò)的机会，用(yòng)人单位理(lǐ)应承担缔约过失的责任。

缔约过失责任是指在合同订立的过程中(zhōng)，一方当事人违反了诚实信用(yòng)原则，导致另一方当事人的信赖利益受到损害而应当承担的赔偿责任。

民(mín)事主體(tǐ)从事民(mín)事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在合同订立过程中(zhōng)，如果一方违反诚信原则，该如何承担责任，《《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)民(mín)法典》给出答(dá)案。

《中(zhōng)华人民(mín)共和國(guó)民(mín)法典》第五百条规定:当事人在订立合同过程中(zhōng)有(yǒu)下列情形之一造成对方损失的，应当承担赔偿责任(一)假借订立合同，恶意进行磋商(shāng);故意隐瞒与订立合同有(yǒu)关的重要事实或者提供虚假情况:有(yǒu)其他(tā)违背诚信原则的行為(wèi)。该条是关于缔约过失责任的规定，缔约过失责任是当事人违反先合同义務(wù)损害对方信赖利益，应依法承担的民(mín)事责任。

律师观点

现今就业市场形势复杂，求职者在求职时应事先对拟求职的单位进行背景审查，对求职过程中(zhōng)签署的文(wén)件以及获取的相关材料进行妥善保存，遇到违法情形时，依法维权。為(wèi)避免此类纠纷的发生，建议用(yòng)人单位根据自身需求合理(lǐ)安(ān)排招聘工(gōng)作(zuò)，并对已发出的录用(yòng)通知负责。