“同工(gōng)同酬”是《劳动法》规定的分(fēn)配原则，根据《劳动法》第四十六条规定，工(gōng)资分(fēn)配应当遵循按劳分(fēn)配原则，实行同工(gōng)同酬。北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所李晓梅律师结合法律要旨及举证责任分(fēn)配，解答(dá)分(fēn)析了司法实践中(zhōng)对“同工(gōng)同酬”的界定及裁判规则，供大家参考。

一、同工(gōng)同酬的司法界定

根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文(wén)的说明》（劳办(bàn)发〔1994〕289号）第四十六条的规定，同工(gōng)同酬中(zhōng)的“同工(gōng)”，并非仅指在相同岗位从事相同工(gōng)作(zuò)，还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。

此外，《劳动合同法》第六十三条规定，在劳務(wù)派遣中(zhōng)，被派遣劳动者享有(yǒu)与用(yòng)工(gōng)单位的劳动者同工(gōng)同酬的权利，用(yòng)工(gōng)单位应当按照同工(gōng)同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分(fēn)配办(bàn)法。该规定中(zhōng)的“与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分(fēn)配办(bàn)法”，可(kě)以作(zuò)為(wèi)认定同工(gōng)前提下是否“同酬”的一个依据。

二、同工(gōng)同酬需要具(jù)备的条件：

（1）劳动者所从事的是相同工(gōng)作(zuò)；

（2）劳动者所付出的是等量的劳动；

（3）劳动者取得了相同的劳动业绩。对工(gōng)作(zuò)量不同、取得工(gōng)作(zuò)业绩不同的劳动者支付不同等的工(gōng)资报酬，是用(yòng)人单位行使经营自主权。

三、同工(gōng)同酬的裁判规则

1.“同工(gōng)同酬这一分(fēn)配原则具(jù)有(yǒu)相对性，并非指相同岗位员工(gōng)的工(gōng)资数额绝对相同。用(yòng)人单位可(kě)以根据本单位的生产(chǎn)经营特点和经济效益情况在合法范围内自主确定工(gōng)资分(fēn)配方式和工(gōng)资水平。”

2.“劳动者依法享有(yǒu)同工(gōng)同酬的权利，用(yòng)人单位亦有(yǒu)自主确定本单位工(gōng)资分(fēn)配方式和工(gōng)资水平的权利。法律允许用(yòng)人单位根据劳动者工(gōng)作(zuò)经验、工(gōng)作(zuò)年龄、工(gōng)作(zuò)技(jì )能(néng)、學(xué)历、具(jù)體(tǐ)岗位职责等因素，对相同工(gōng)作(zuò)岗位的劳动者进行劳动报酬分(fēn)配时有(yǒu)所區(qū)别。”

3.“同工(gōng)同酬不能(néng)仅理(lǐ)解為(wèi)工(gōng)资数额的绝对均等，即便是在相同或相近岗位上工(gōng)作(zuò)的劳动者，各自的工(gōng)作(zuò)时间、技(jì )能(néng)熟练程度、工(gōng)作(zuò)绩效、工(gōng)作(zuò)年限等各方面不可(kě)能(néng)完全等同，工(gōng)资金额也不一定完全相同。”

4.“同工(gōng)同酬，是指对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分(fēn)配制度，而非指绝对的工(gōng)资均等。即便是在相同或者相近岗位上工(gōng)作(zuò)的劳动者，因為(wèi)各自的工(gōng)作(zuò)时间、技(jì )能(néng)熟练程度、工(gōng)作(zuò)绩效、工(gōng)作(zuò)年限等各方面不可(kě)能(néng)完全等同，工(gōng)资金额当然也不一定会完全相等。”

律师观点

综合法条规定与上述案例可(kě)以看出，在认定用(yòng)人单位的工(gōng)资支付方式是否符合同工(gōng)同酬的原则时，要综合考量劳动者的工(gōng)作(zuò)年限、工(gōng)作(zuò)经验、工(gōng)作(zuò)技(jì )能(néng)、技(jì )能(néng)熟练程度、學(xué)历、工(gōng)作(zuò)岗位、工(gōng)作(zuò)内容、具(jù)體(tǐ)岗位职责、工(gōng)作(zuò)业绩等因素。

当劳动者主张“同工(gōng)同酬”时，要注意根据上述“同工(gōng)同酬”的定义及司法实務(wù)的认定标准，围绕“从事相同工(gōng)作(zuò)”“付出等量劳动”“取得相同劳绩”等方面举证证明。