停工(gōng)留薪期是指职工(gōng)因工(gōng)作(zuò)遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工(gōng)作(zuò)接受工(gōng)伤医(yī)疗的期限，是工(gōng)伤职工(gōng)权益保障的重要环节，关乎到职工(gōng)的切身利益。北京中(zhōng)恒信律师事務(wù)所李军律师结合司法考量与裁判口径，梳理(lǐ)汇总了工(gōng)伤职工(gōng)停工(gōng)留薪期的常见法律问题，供大家参考。

一、停工(gōng)留薪期的认定

工(gōng)伤事故纠纷案件中(zhōng)，如劳动者伤情严重，即使未经设區(qū)的市级劳动能(néng)力鉴定委员会确认，人民(mín)法院根据工(gōng)伤职工(gōng)的伤情及案件具(jù)體(tǐ)情况也可(kě)以决定延長(cháng)停工(gōng)留薪期。

停工(gōng)留薪期含不稳定期和恢复期。

不稳定期是停工(gōng)留薪期的前期阶断，指工(gōng)伤或者患职业病人员在初诊医(yī)院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可(kě)随时发生影响愈后变化的时期；恢复期是指工(gōng)伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

二、申请确认停工(gōng)留薪期的时间

发生工(gōng)伤事故时，在医(yī)疗机构（通常指协议医(yī)疗服務(wù)机构）出具(jù)诊断证明或休假证明后，相关主體(tǐ)就可(kě)以向有(yǒu)关机关申请停工(gōng)留薪期，停工(gōng)留薪期一般不超过12个月。

申请延長(cháng)停工(gōng)留薪期，需要在停工(gōng)留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具(jù)體(tǐ)到各地方又(yòu)有(yǒu)不同的标准，大概有(yǒu)这样几种情形：

（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工(gōng)留薪期限届满前，没有(yǒu)具(jù)體(tǐ)的提前期限的规定；

（2）以天数為(wèi)单位规定一定的期限；

（3）以工(gōng)作(zuò)日為(wèi)单位规定一定的期限,申请延長(cháng)停工(gōng)留薪期的，延長(cháng)的期限不得超过12个月。

三、裁判规则

1、停工(gōng)留薪期内工(gōng)资待遇如何发放？

职工(gōng)因工(gōng)作(zuò)遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工(gōng)作(zuò)接受工(gōng)伤医(yī)疗的，在停工(gōng)留薪期内，原工(gōng)资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若职工(gōng)与用(yòng)人单位关于停工(gōng)留薪期待遇发生争议，根据《工(gōng)伤保险条例》的规定，职工(gōng)与用(yòng)人单位发生工(gōng)伤待遇方面的争议，按照处理(lǐ)劳动争议的有(yǒu)关规定处理(lǐ)。

2.停工(gōng)留薪期能(néng)延長(cháng)吗？

工(gōng)伤职工(gōng)申请延長(cháng)停工(gōng)留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工(gōng)伤医(yī)疗机构出具(jù)的休假证明，经用(yòng)人单位同意后，可(kě)以延長(cháng)停工(gōng)留薪期。工(gōng)伤职工(gōng)未在规定的时间内提出延長(cháng)停工(gōng)留薪期申请的，停工(gōng)留薪期到期终止。用(yòng)人单位对工(gōng)伤职工(gōng)申请延長(cháng)停工(gōng)留薪期有(yǒu)异议的，应在接到申请后7日内向區(qū)、县劳动能(néng)力鉴定委员会申请确认，用(yòng)人单位未提出申请的，视為(wèi)同意延長(cháng)停工(gōng)留薪期。劳动能(néng)力鉴定委员会做出确认结论前工(gōng)伤职工(gōng)享受停工(gōng)留薪期的待遇。

3.停工(gōng)留薪期满但还需要继续治疗怎么办(bàn)？

根据《北京市工(gōng)伤职工(gōng)停工(gōng)留薪期管理(lǐ)办(bàn)法》规定，工(gōng)伤职工(gōng)停工(gōng)留薪期满需要继续治疗的，必须有(yǒu)工(gōng)伤医(yī)疗机构的休假证明，其工(gōng)伤医(yī)疗费用(yòng)予以报销，但不享受停工(gōng)留薪期待遇。由用(yòng)人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工(gōng)资。